Na posiedzeniu Sejmu 9 maja 2024 r. odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów UE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.

15 maja 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”.

Państwowa Inspekcja Pracy podczas posiedzenia Komisji Sejmowej wskazała, że w ustawie o sygnalistach należy doprecyzować czy zgłoszenie z zakresu prawa pracy ma charakter publiczny czy prywatny.

Pracownik trafił na 2 miesiące do aresztu tymczasowego. Okazało się, że jest niewinny i ma wrócić do pracy. Jak tymczasowe aresztowanie wpłynie na jego urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę i przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy powinny się w nim znaleźć informacje o wszystkich zajęciach komorniczych?

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary dla pracownika podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód opodatkowany podatkiem dochodowym i oskładkowany składkami ZUS? Podczas tej wizyty lekarskiej pracownik otrzymał zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.

Od 17 listopada 2023 r. zmieniły się wymogi bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, jednak dotychczas dotyczyły one stanowisk nowotworzonych. Natomiast dla istniejących stanowisk pracy został przewidziany okres przejściowy, dający pracodawcom czas na dostosowanie przestrzeni pracy do nowych norm. Okres ten kończy się 17 maja 2024 r. Od tego dnia wszystkie stanowiska pracy powinny

Rząd planuje nowelizację Kodeksu pracy i wliczenie do okresu zatrudnienia - poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych - okresu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz indywidualnej działalności gospodarczej, jeżeli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Takie rozwiązanie ma wyrównać sytuację pracowników, którzy wykonują tą samą pracę

Przed nami kolejne wybory. Tym razem wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do płatnego zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Oprócz tego mają prawo do bezpłatnych 5 dni wolnych od pracy.

Nowelizacja ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw, która obecnie oczekuje na publikację w Dzienniku Ustaw, umożliwi wypłatę dodatkowego wynagrodzenia m.in. pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej prowadzonych przez samorząd terytorialny lub na jego zlecenie, jak również pracownikom żłobków i klubów dziecięcych

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Kawa z INFORLEX. Tematem spotkania będzie oskładkowanie umów zleceń. Kawa odbędzie się 21 maja, o godzinie 9.00.

Obecnie do naszej firmy napłynęło bardzo dużo zleceń od klientów. Czy w związku z dużym natężeniem pracy pracodawca może skłonić pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych? Jakie są limity tygodniowe, miesięczne i roczne pracy w godzinach nadliczbowych?

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 lipca 2024 r. będzie ona wynosiła 28,10 zł brutto. To więcej o 40 groszy w porównaniu ze stawką obowiązującą do końca czerwca br.

Zdaniem PIP to agencja pracy tymczasowej powinna tworzyć fundusz socjalny, jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników tymczasowych na pełny etat. Natomiast pracowników tymczasowych nie wliczamy do liczby pracowników, która decyduje o tworzeniu funduszu w przypadku pracodawcy użytkownika.

Najczęściej wybieraną przez pracodawców formą działalności socjalnej jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Szczegółowe zasady prowadzenia takiej działalności zawiera regulamin funduszu, który określa m.in. rodzaje świadczeń finansowanych z zfśs i warunki ich przyznawania.

Utrzymanie 14-dniowego terminu na przesłanie przez pracodawcę powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy czy wydłużenie uprawnień personelu medycznego z Ukrainy do wykonywania zawodów medycznych – proponują pracodawcy w uwagach do projektu ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - „Aktywny rodzic”. To odpowiedź na współczesne wyzwania związane z demografią, rynkiem pracy i usługami opiekuńczymi. I realne wsparcie dla rodziców dzieci do lat 3.

Według zapowiedzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk rząd pracuje nad włączeniem czasu pracy na działalności gospodarczej do stażu pracy. Podobne rozwiązanie ma dotyczyć czasu wykonywania obowiązków zawodowych na podstawie umowy zlecenia oraz czasu pracy osób na umowie agencyjnej i świadczącej usługi. Przygotowywane przez MRPiPS przepisy nie obejmą umów o dzieło

Przedsiębiorcy, decydując się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru różne formy współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umowy o pracę.